W Pleszewie, mieszkańcy mogą być świadkami znaczących zmian w strukturze służb mundurowych Policji. W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na policjantów, w Komendzie Głównej Policji opracowywane są nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby. Wprowadzone zmiany obejmują m.in. nową siatkę płac, zmiany w procedurze rekrutacyjnej oraz nowoczesne formy szkoleń. Te innowacje mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także wsparcie obecnych funkcjonariuszy w ich karierze zawodowej.
Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących ścieżki kariery i siatki płac wzbudza nadzieje wśród osób rozważających pracę w Policji oraz obecnych policjantów. W powołanym zespole przeanalizowane będą propozycje zmian w przepisach, które wprowadzą dodatki progresywne oraz świadczenia metropolitalne. Umożliwi to znaczące podwyższenie wynagrodzeń funkcjonariuszy, co może wpłynąć na ich motywację do służby.
Dodatkowo, nowa ustawa, która weszła w życie na początku listopada 2024 roku, ma na celu uproszczenie procedur rekrutacyjnych dla tych, którzy wracają do służby w Policji. Wprowadzony został nowy tryb kwalifikacyjny oraz możliwość tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Warto również zaznaczyć, że Policja wprowadza nowoczesne formy szkoleń hybrydowych, łączących nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co pozwoli na szybsze przyswajanie wiedzy przez przyszłych policjantów.
Z dniem 15 września 2024 roku, otwarto nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co jest krokiem w kierunku poprawy jakości kształcenia funkcjonariuszy. Plany dotyczące utworzenia ośrodków w innych miastach, takich jak Lublin, wskazują na rosnące znaczenie szkoleń w Policji. Dodatkowo, modyfikacje w przepisach umożliwią szybsze awansowanie policjantów, co powinno pozytywnie wpłynąć na ich rozwój. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych ma zaś na celu poprawienie jakości ich pracy oraz zwiększenie konkurencyjności w zamian za oferowane stanowiska.
Zwiększający się w ostatnich miesiącach napływ podań o pracę w Policji, które do 1 listopada br. wyniósł blisko 18 600, jest dowodem na to, że nowe propozycje są dobrze przyjmowane przez społeczność. Obecne działania Komendy Głównej Policji oraz Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji mają nadzieję przynieść pozytywne efekty w postaci lepszych warunków pracy oraz stabilności zatrudnienia dla funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Pleszew
Oceń: Nowe rozwiązania zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
